Как часто проводится инструктаж по электробезопасности на рабочем месте

Виды инструктажей по электробезопасности

Согласно Трудовому Кодексу ст.212 руководитель или владелец предприятия обязан исключить случаи производственного травматизма. К таким ситуациям относятся так же электротравмы, поэтому весь персонал, связанный с эксплуатацией или ремонтом электроприборов должен быть ознакомлен с правилами безопасного выполнения работ.

Существуют различные виды инструктажей по электробезопасности, которые определяются назначением инструктажа и категорией работников, для которых он проводится. То, сколько существует видов инструктажей по охране труда, указано в п.п. 2.1.1 и 2.1.3 Порядка обучения по охране труда.

Инструктаж на 1 группу по электробезопасности

Электрическое напряжение при неосторожном обращении с ним может быть опасным для жизни, поэтому инструктаж по электробезопасности проводится только неэлектротехническому персоналу, не связанному с обслуживанием электроустановок или использованием электроинструмента.

Этим работникам присваивается I группа, не требующая проверки знаний.

Виды инструктажей и порядок их проведения

При проведении инструктажей по электробезопасности виды и периодичность этих мероприятий аналогичны обычным инструктажам по охране труда:

  • ВВОДНЫЙ проводится при приёме на работу;
  • ПЕРВИЧНЫЙ перед началом выполнения служебных обязанностей;
  • ПОВТОРНЫЙ проводится каждый год;
  • ВНЕПЛАНОВЫЙ;
  • ЦЕЛЕВОЙ.

В отличие от инструктажей по охране труда первичное инструктирование персонала на I группу может производиться не вновь поступившим, а уже работающим работникам, при появлении такой необходимости.

Как проводятся инструктажи по электробезопасности

Для проведения таких инструктажей издаётся приказ по предприятию, в котором указывается, какое должностное лицо осуществляет обучение персонала на I группу электробезопасности. Как правило, это ответственный за электрохозяйство, в свою очередь назначающий инструктора, имеющего группу допуска не ниже III.

Приказ об инструктировании персонала должен включать в себя следующие пункты:

  • фамилию ответственного;
  • программа обучения;
  • список лиц, которым необходим такой инструктаж;
  • разделение персонала на неэлектротехнический с I группой, электротехнологический со II и электротехнический с группами III-V;
  • форма журнала учёта инструктажей по электробезопасности для неэлектротехнического персонала.
Совет! Инструктаж по электробезопасности целесообразно совмещать с проведением других видов инструктажей.

Кому проводится инструктаж по электробезопасности

Весь персонал по степени причастности к электричеству и опасности получения электротравм можно разделить на три категории:

  1. Неэлектротехнический . Сюда входят работники, обеспечивающие нормальное функционирование энергетических объектов (уборщики, завхозы, строители и т.п.). Эти люди имеют дело только с устройствами, аналогичными бытовым электроприборам. Это компьютеры, принтеры, выключатели освещения, кофемашины и другие относительно безопасные устройства. Такой персонал имеет I группу допуска и для них проводится только вводной инструктаж по охране труда и пожарной безопасности
  2. Электротехнологический . К нему относятся работники, использующие электроинструмент или работающие на станках. Этой категории присваивается II группа электробезопасности, так же, как студентам или несовершеннолетним электромонтёрам. Такому персоналу проводятся все виды инструктажей по электробезопасности – вводный, первичный, повторный, внеплановый и целевой. Кроме того 1 раз в год они сдают экзамен на знание ПТЭЭП.
  3. Электротехнический . Электромонтёры и ИТР, занятые монтажом, наладкой и ремонтом электрооборудования. Эти работники имеют группу допуска от II до V, в зависимости от должности, стажа и выполняемой работы. В зависимости от периодичности этим работникам также проводятся все виды инструктажей. Также, как и электротехнологический персонал, эта категория не реже, чем раз в год сдаёт экзамены (проверка знаний) с выдачей удостоверения, в котором указаны группа, дата следующей проверки и разрешённое напряжение – до или выше 1000В.

Инструктажи по охране труда: порядок и сроки проведения

Электричество не единственный источник травм на производстве, поэтому инструкции по электробезопасности не являются единственным видом инструктажей, кроме них существуют также инструкции по безопасному выполнению других видов работ.

То, какие существуют виды инструктажей по охране труда, указано в Трудовом Кодексе и других нормативных документах.

Вводный

Этот инструктаж проводится после заключения трудового договора и включает в себя общие правила поведения на предприятии. Выполняется для следующих категорий работников:

  • вновь поступившие, в том числе ранее работавшие в данной организации;
  • прибывшие в командировку;
  • студенты ВУЗов и практиканты техникумов и профтехучилищ на производственной практике;
  • впервые вышедшие на работу на территории данного предприятия работники других фирм и организаций.

Первичный

Первичный инструктаж или “инструктаж на рабочем месте” проводится для всех вновь поступивших работников перед началом выполнения своих обязанностей, а так же при переводе на другое рабочее место или структурное подразделение. В отличие от первичного, его содержание зависит от конкретных условий и выполняемой работы.

Повторный

Проводится для всех постоянно работающих работников предприятия. То, с какой периодичностью проводится повторный инструктаж, зависит от степени опасности условий труда:

  • при повышенных требованиях к знаниям работников – каждые три месяца (ежеквартальные);
  • для всего остального персонала – каждые полгода.

Внеплановый

Как видно из названия, этот инструктаж проводится только в особых ситуациях, не предусмотренных графиком инструктажей:

  • изменение в действующих или появление новых инструкций по охране труда или других нормативных документов;
  • перемены в технологическом процессе или условиях работы;
  • грубое нарушение работником правил техники безопасности;
  • требование соответствующих органов контроля, чаще всего связанное с несчастным случаем в отрасли или регионе;
  • решение руководителя или владельца предприятия.

Внеплановый инструктаж проводится так же при длительных перерывах в работе. В опасных условиях более 1 месяца, а в остальных случаях более 2 месяцев.

Черный юмор из группы Вконтакте, когда проводится внеплановый инструктаж (P.S. несчастный случай на производстве)

Целевой

Проводится в том случае, если работник выполняет работы, которые не входят в его служебные обязанности и (или) производятся на другом рабочем месте:

  • разовые работы;
  • предотвращение аварий или ликвидация её последствий;
  • выполнение работ по наряд-допуску;
  • участвует в массовых общественных мероприятиях.

Сроки проведения и периодичность

Все виды инструктажей по охране труда проводятся в определённое время, в зависимости от их назначения:

  • Вводный . При поступлении на работу, чаще всего непосредственно в кабинете охраны труда или отделе кадров.
  • Первичный . В первый рабочий день, до начала выполнения каких-либо работ.
  • Повторный . Через 6 месяцев, а на некоторых рабочих местах через 3 месяца после поступления работника на предприятие. В дальнейшем этот инструктаж повторяется через тот же промежуток времени.
  • Внеплановый . Осуществляется в сроки, указанные контролирующей организацией, по требованию которой он проводится.
  • Целевой . Выполняется до начала разовых работ или мероприятий.

Информация! Вводный инструктаж проходят все сотрудники, в том числе те, которые работают у себя дома. От первичного инструктажа некоторые работники могут быть освобождены приказом по предприятию. Обычно это офисные работники, а так же работающие удалённо, через Интернет.

Ответственный за проведение инструктажа по охране труда

Ответственность за своевременное ознакомление работников с инструкциями по охране труда лежит на администрации предприятия, поэтому соответствующим приказом руководство назначает лиц, проводящих соответствующие инструктажи.

Вводный – проводит инженер по охране труда или другой представитель администрации, на которого возлагается эта обязанность. Все остальные инструктажи осуществляет непосредственный руководитель вновь принятого работника. Это может быть мастер, начальник цеха или отдела или другой работник, прошедший специальное обучение и соответствующую проверку знаний по охране труда.

Информация! При временном переводе в другое структурное подразделение необходимые инструктажи проводятся на новом рабочем месте.

Кто может проводить инструктаж по электробезопасности

Проведение таких осуществляется только для работников, имеющих I группу электробезопасности. Электромонтёры и другой персонал, имеющий группу II-V, вместо инструктажей сдают экзамен, подтверждающий знания и право работ в электроустановках до или выше 1000В.

Кто проводит инструктаж для присвоения I группы

Все виды инструктажей по электробезопасности осуществляет лицо, ответственное за электрохозяйство предприятия или тот, на кого он возложил эту обязанность. При необходимости, инструктируемые должны пройти обучение, программа которого может согласовываться с технадзором.

Если II-V группы электробезопасти присваиваются комиссией, члены которой имеют IV или V группы, то, согласно ПТЭЭП п.1.1.44, I группа присваивается руководителем предприятия или назначенным приказом электромонтёром с группой электробезопасности III или выше.

Удостоверение лицам, прослушавшим инструктаж не выдаётся, и проверка знаний не производится. Факт проведения инструктажа и фамилии инструктируемых заносятся в “Журнал присвоения I группы неэлектротехническому персоналу”.

Как проводится экзамен

Работа по монтажу, ремонту и обслуживанию электрооборудования связана с риском для жизни, поэтому инструктаж по электробезопасности для этой категории работников заменён экзаменом. Его проводит комиссия, состоящая из работников предприятия, имеющих группы электробезопасности не ниже IV.

Председатель должен иметь группу не ниже IV для электроустановок до 1000В и не ниже V в установках выше 1000В. Обычно это мастер, энергетик, а на небольших предприятиях лицо, ответственное за электрохозяйство.

Информация! Члены комиссии подтверждают свою квалификацию в комиссии технадзора или учебного заведения, имеющего право проверки знаний электробезопасности.

Кого можно освободить от первичного и повторного инструктажей

Вводный инструктаж по охране труда обязаны проходить все работники компании, но приказом по предприятию некоторые категории сотрудников могут быть освобождены от всех последующих инструктажей.

Это офисные работники и другой персонал, не использующий в своей работе электроинструмент, другое оборудование и приспособления и не связанные с хранением сырья и материалов.

Однако такой приказ повышает ответственность руководителя предприятия за безопасность этих людей. Даже бухгалтер или секретарша могут травмироваться кипятком из электрочайника, упасть на мокром полу или получить электротравму, взявшись мокрой рукой за поломанную розетку.

В этом случае виноват будет не работник, а лицо, освободившее его от первичного и повторного инструктажей.

Кроме этих сотрудников от первичного, повторного и остальных инструктажей (кроме вводного) освобождается персонал сторонних организаций, выполняющих работы на территории предприятия, но при этом не являющиеся его работниками.

Эти инструктажи проводит администрация подрядных и других фирм, сотрудниками которых являются эти люди.

Периодичность обучения по электробезопасности руководителей и специалистов

Работа с промышленным электрооборудованием требует знаний, обеспечивающих безопасность сотрудников в ходе выполнения должностных обязанностей. Характер необходимых навыков обусловливается сложностью используемой аппаратуры, а также ее технологическими особенностями. Для дифференциации таких знаний в действующем законодательстве введено понятие группы по электробезопасности. Она представляет собой уровень квалификации, присваиваемой сотруднику для работы.

Группы по электробезопасности

Понятие и характеристики групп по электробезопасности определены приказом Минтруда от 24 июля 2013 года N 328н. Этот нормативный акт выделяет 5 таких категорий. Для получения каждой группы работнику необходимо соблюсти ряд условий:

  • 1 – присваивается рядовым работникам организаций, которые имеют дело с офисной, бытовой, другой несложной электротехникой, однако при нарушении правил ее эксплуатации могут подвергнуться поражению электротоком. Список работников, которым нужно получать 1 группу, определяется приказом руководителя организации. Она присваивается по результатам инструктажа на предприятии, удостоверение в этом случае не выдается;
  • 2 – присваивается начинающим специалистам, которые выполняют эксплуатацию промышленных электроустановок. Для ее получения работники со средним общим образованием и ниже должны пройти подготовку в специализированном обучающем центре продолжительностью не меньше 72 часов;
  • 3 – присваивается работникам, осуществляющим самостоятельное обслуживание, эксплуатацию промышленного электрооборудования. Для ее получения работникам нужно пройти спецподготовку, а также иметь стаж работы со 2 группой продолжительностью от 1 до 3 месяцев – в зависимости от уровня имеющегося образования;
  • 4 – дает право проводить обучение начинающих специалистов на предприятии, а также занимать должность ответственного за электрохозяйство. Она присваивается после прохождения обязательной подготовки и при условии наличия стажа работы с 3 группой от 2 до 6 месяцев в зависимости от уровня образования;
  • 5 – позволяет осуществлять обслуживание, эксплуатацию и ремонт всех видов электроустановок с напряжением до и выше 1000 В и занимать должность ответственного за электрохозяйство. Для ее получения необходима подготовка и стаж работы с 4 группой от 6 до 24 месяцев для работников с разным уровнем образования.

Присвоение соответствующей группы для всех категорий, кроме первой, подтверждается выдачей удостоверения установленного образца.

Категории персонала

Группа по электробезопасности, полученная работником, определяет объем его знаний и навыков в области работы с промышленными электроустановками. А вот в зависимости от характера выполняемых ими обязанностей работники дополнительно делятся на следующие категории персонала:

  • неэлектротехнический – персонал с 1 группой, который в процессе работы контактирует только с офисным, бытовым и другим несложным электрооборудованием;
  • электротехнологический – персонал, осуществляющий эксплуатацию и обслуживание промышленного электрооборудования;
  • электротехнический – персонал, выполняющий все виды сложных манипуляций с промышленными электроустановками.

Электротехнический персонал, в свою очередь, разделяется на ряд категорий в зависимости от выполняемых им функций:

  • административно-технический – занимается организацией работ по монтажу, пуско-наладке, техобслуживанию и других видов операций с электроустановками;
  • оперативный – занимается текущим обслуживанием и переключением техники;
  • ремонтный – выполняющий ремонт оборудования;
  • оперативно-ремонтный – выполняющий срочные ремонтные работы на закрепленных электроустановках.

Периодичность повторного обучения

Работники, получившие группу по электробезопасности, обязаны регулярно подтверждать актуальность их знаний и навыков, даже если они не планируют получать очередную категорию. Чтобы выяснить, как часто проходят обучение по электробезопасности, нужно обратиться к дополнительному нормативному акту – приказу Минэнерго от 13 января 2003 года N 6. Порядок, определяющий периодичность обучения по электробезопасности для 3 группы и других групп, зафиксирован в пункте 1.4.20 указанного нормативного документа:

  • для электротехнического персонала, который организует или проводит все виды работ в промышленных электроустановках, а также наделен правом выдавать наряды, указания и вести оперативные переговоры, повторное обучение и аттестация проводятся ежегодно;
  • для административно-технического персонала, который не входит в предыдущую категорию, а также для экспертов в сфере охраны труда, осуществляющих инспекцию промышленного электрооборудования, – один раз в 3 года.

Таким образом, периодичность обучения по электробезопасности для 4 группы или другой категории допуска по электробезопасности зависит от того, к какой именно категории персонала принадлежит конкретный работник. Она определяется составом должностных обязанностей, закрепленных за ним на предприятии, где он трудится. Прохождение повторного обучения становится обязательным для продолжения работы.

Кто должен проходить обучение по электробезопасности?

Электробезопасность на предприятии — это комплекс мероприятий, направленный на обеспечение защиты сотрудников от поражения электротоком и другого вредного и опасного воздействия электричества.

Если вы — работник офиса, то не сомневайтесь, что и в вашей компании должен быть ответственный за электробезопасность, а сотрудники должны проходить соответствующее обучение. Действие правил распространяется не только на производственные или строительные организации.

Говоря о правилах, мы имеем в виду ПТЭЭП — Правила технической эксплуатации электроустановок потребителей и Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок или ПОТЭЭ. Это документы, на которые необходимо ориентироваться в вопросе электробезопасности.

Группы по электробезопасности

Исходя из категории персонала и оборудования, с которым ему приходится работать, установлено несколько квалификационных групп:

  • I группа — не электротехнический персонал, это, например, операторы ПК. К этой группе относятся те, кто вроде бы не выполняет каких-то сложных и опасных работ, но взаимодействует с оборудованием и теоретически может получить поражение электротоком.

Кто конкретно относится к этой группе, решает руководитель. Такой персонал ежегодно проходит инструктаж . Инструктором может выступать только лицо с группой 3 или выше. Предварительно необходимо разработать программу инструктажа, в которую входит в т.ч. обучение безопасным способам работы и оказанию первой помощи при поражении электрическим током.

  • II группа также присваивается неэлектротехническому персоналу, но уже обслуживающему установки и оборудование с электроприводом. Чтобы получить вторую группу необходимо иметь расширенные знания, а работники с основным общим или со средним полным образованием должны пройти обучение в образовательных организациях в объеме не менее 72 часов .
  • III группа присваивается электротехническому персоналу. Она дает право самостоятельно (единолично) проводить обслуживание, осмотр, подключение и отключение электроустановок до 1000 В.

Как уже выше говорилось, обладатели третьей группы могут инструктировать тех, кому присваивается первая. Они вправе вести надзор за работами в установках, т.е. выступать в качестве административно-технического персонала (могут даже сами не выполнять работы, а только наблюдать за их выполнением).

  • IV группа — электротехнический персонал, который обслуживает электроустановки напряжением выше 1000 В. Требует еще более усиленной подготовки, т.к. это работа связана с высокой ответственностью и силовым оборудованием, таким, например, как трансформаторные подстанции.
  • V группа — ответственные за электрохозяйство и другой инженерно-технический персонал в установках напряжением выше 1000 В (конечно они могут отвечать и за установки меньшего напряжения).

Чем выше группа, тем больший объем знаний должен освоить сотрудник, которому она присваивается. Особо стоит выделить ответственного за электрохозяйство.

Кто это — ответственный за электрохозяйство?

Согласно ПТЭЭП, руководитель организации назначает ответственного за электрохозяйство и (при необходимости) его заместителя из числа собственных специалистов. Им не может быть стороннее лицо, с которым заключен ГПХ договор или специализированная организация . Только штатный специалист.

Есть только одно исключение, когда не обязательно назначать отдельное ответственное лицо, а полную ответственность на себя берет руководитель — если компания не занимается производством, а оборудование имеет номинальное напряжение не выше 380 В.

Хотя и тут не все так просто. Не достаточно издать приказ по предприятию. Необходимо подать заявление-обязательство в местное отделение Ростехнадзора и получить согласование. Кроме того, необходимо быть уверенным, что деятельность организации на 100% не относится к производственной.

Чтобы разобраться, что такое производственная деятельность придется обратиться к Трудовому кодексу (статья 209) и ОКВЭД. К примеру, не являются производством :

  • туристские и экскурсионные услуги;
  • услуги физической культуры;
  • услуги правового характера (юридические, бухгалтерские, консультационные и т.п.)
  • торговля.

Кроме заявления понадобятся дополнительные документы (копии), подтверждающие полномочия заявителя (руководителя организации), на помещение, где ведется деятельность, однолинейную электрическую схему, акт разграничения балансовой принадлежности и эксплуатационной ответственности, технические условия, протоколы испытаний электроустановок.

Они подтвердят, что действительно имеющееся оборудование соответствует параметрам, позволяющим не назначать отдельное лицо, ответственное за электробезопасность.

Как видите, даже если у вас обычный офис, это не означает, что не потребуется никаких действий для обеспечения электробезопасности. А если используемое помещение взято в аренду, то и это не освобождает руководителя от проведения необходимых мероприятий.

Обучение электробезопасности

Обучение по электробезопасности проходят как те, кто уже работает по специальности (т.е. периодически подтверждают уровень знаний) или собирается сменить место работы и хочет сохранить квалификацию.

После прохождения обучения выдается удостоверение , имеющее ограниченный срок действия. Периодичность прохождения в дальнейшем проверки знаний зависит от категории конкретного работника:

  1. Электротехнический персонал , непосредственно организующий и проводящий работы по обслуживанию, наладке, ремонту действующих электроустановок, выполняющий электромонтажные работы, а также сотрудники, обладающие полномочиями по выдаче нарядов и распоряжений проходят обучение и проверку знаний 1 раз в год;
  2. Административно-технический персонал , не относящийся к предыдущей группе, специалисты по охране труда и инспектированию электроустановок — 1 раз в 3 года.

Существует и внеочередная проверка знаний , она проводится, например, при установке нового оборудования, переводе на должность, требующую более высокой группы по электробезопасности, по требованию органов государственного надзора, при перерыве в работе в данной должности более 6 месяцев и т.д.

Можно попробовать провести обучение прямо в компании, но для этого необходимо, чтобы в штате были квалифицированные специалисты, прошедшие аттестацию в Ростехнадзоре. Кроме того, придется организовать сам процесс обучения и проверки знаний, разработать программы обучения и экзаменовки, собрать комиссию, которая будет принимать экзамены и т.д., отвлекая на это немалые ресурсы, в том числе и денежные.

Есть ли смысл затрачивать столько времени и сил или достаточно обратиться в специализированную компанию и пройти, например, дистанционное обучение?

Решение проблем дистанционного обучения

Закон не запрещает проводить курсы обучения рабочим специальностям дистанционно, а также проверять таким образом полученные ранее знания.

В п.п. 1.4.40. ПТЭЭП сказано, что допускается использование компьютерных технологий для всех видов проверки , кроме первичной, а программа должна обеспечивать режим обучения. И ничего не сказано на базе самой организации должен проходить процесс или нет. Поэтому пройти обучение можно без отрыва от производства в удобное время и даже дистанционно.

По сути обучение на расстоянии не отличается от очного, в чем-то даже превосходит его. Посудите сами:

  • Обмен информацией может происходить в любой форме — голосовой (через аудиосвязь), текстовой (отправка документов, нормативов, выполнение тестов и т.д.), визуальной (видеоконференции, формат видео-уроков, общение напрямую с преподавателем в группе или индивидуально);
  • Обмен учебными материалами, заданиями, выполнение тестовых упражнений и экзамен могут проводится намного быстрее . Например, преподавателю не нужно раздавать всем материалы на бумаге — достаточно в пару кликов мышкой отправить их на электронную почту обучающимся.
  • Работник и работодатель не несут дополнительных затрат на проезд, оплату командировочных, если необходимо отправить сотрудника для обучения в другой город.

Единственным минусом можно назвать необходимость наличия сети интернет и устойчивой связи, но это работодатель в состоянии обеспечить, ведь такое соединение явно обойдется намного дешевле, чем проведение обучения на базе организации.

В целом, оценивая дистанционное обучение, его проблемы и перспективы, можно сказать, что это прогрессивный способ получения и подтверждения знаний.

В Attek мы используемые учебные программы, разработанные в соответствии с рекомендациями Ростехнадзора , полностью отвечающие современным условиям работы с электроустановками.

Мы проводим обучение в различных форматах:

  • классическое очное — в офисе нашего центра обучения;
  • с выездом преподавателя на территорию заказчика;
  • дистанционно.

Продолжительность образовательного процесса занимает от 1 до 5 дней . По завершении подготовки по электробезопасности слушателям курсов выдается журнал проверки знаний и удостоверение нового образца. Этих документов достаточно для допуска к работам и прохождения любых видов проверок.

Если у вас остались вопросы или вы хотите подать заявку на обучение, оставьте в форме ниже свои контактные данные:

Проведение инструктажей о охране труда, пожарной безопасности и электробезопасности

Законодательство обязывает работодателей проводить инструктажи для всех работников, принимающихся на постоянную или временную работу. Без их проведения работодатель не имеет права допускать работников к участию в производственных процессах.

Инструктажи проводятся с различной периодичностью:

  • по охране труда – не менее одного раза в 6 месяцев;
  • противопожарный инструктаж проводят со всеми работниками не реже одного раза в год, а в организациях, имеющих пожароопасное производство, – не реже одного раза в полгода.;
  • электробезопасности – не менее одного раза в 12 месяцев.

Сведения о проведении инструктажа фиксируются в соответствующих журналах, а также подкрепляются подписями инструктирующего и инструктируемого.

Кому и зачем требуется инструктаж

Ответственность за безопасность труда несет работодатель. Поэтому в услуге проведения инструктажей заинтересованы предприятия всех видов деятельности и собственности. Ведь от регулярности и качества проведения инструктажей, являющихся частью обучающего процесса, зависит безопасность каждого работника предприятия. Статистика утверждает, что по вине «человеческого фактора» происходит около 80% аварийных инцидентов и несчастных случаев. Среди основных причин нарушения правил безопасности и охраны труда указываются:

  • потеря бдительности;
  • показная смелость, дух соперничества, жажда риска;
  • сложные условия труда, оборачивающиеся падением с высоты или ударом электрического тока.

Максимально сократить производственный травматизм позволяет регулярное проведение инструктажей, заставляющее работников никогда не забывать о возможных опасностях и их последствиях.

Разновидности инструктажей

В зависимости от периодичности и темы инструктажа, они подразделяются на следующие виды::

  • Вводный – проводится по программе, утвержденной руководителем предприятия со всеми работниками, учащимися, студентами и экскурсантами, задействованными в производственных процессах или осматривающими предприятие.
  • Первичный – проводится перед началом производственного процесса для вновь принятых, переведенных, прикомандированных и впервые выполняющих данную работу сотрудников, а также для учащихся и студентов-практикантов.
  • Повторный – один раз в 3 месяца проводится для всех работников, задействованных в производственных процессах повышенной опасности и один раз в 6 месяцев для задействованных в других видах работ.
  • Внеплановый – проводится при нововведениях, изменениях технологически процессов, нарушениях нормативных требований, по предписанию инспекционных органов, при перерыве в работе повышенной опасности свыше 30 или 60 календарных дней в других видах работ.
  • Целевой – проводится при разовых работах, требующих специального допуска, ликвидации аварийных ситуаций и экскурсиях.
  • Инструктажи по электробезопасности

Как это делают специалисты

Необходимость проведения повторных инструктажей по вопросам охраны труда, пожарной безопасности и электробезопасности одна из наиболее распространенных проблем, с которой сталкиваются заказчики услуги, заключающие краткосрочные договора (на аутсорсинг ОТ или ПД).

Лица, ответственные за проведение инструктажей, достаточно часто ограничиваются сбором подписей в регистрационном журнале и не проводят реального обучения.

Наша компания, обладающая штатными аттестованными специалистами, проверенными временем, гарантирует:

  • проведение всех видов инструктажей с максимальным соблюдением требований, установленных законодательством;
  • контроль за грамотным ведением журналов регистрации;
  • консультации.

В результате комплексного подхода к инструктажу ваше предприятие получает работников, знающих и соблюдающих правила безопасности, что гораздо выгоднее, чем оплата вынужденного простоя.

Как часто нужно проводить инструктаж на рабочем месте

Периодичность проведения инструктажей по охране труда прямо зависит от их вида и назначения:

  • вводный и первичный — однократно до начала выполнения служебных обязанностей;
  • повторный — раз в 6 месяцев;
  • внеплановый и остальные — по мере необходимости.

За нарушение порядка проведения предусмотрена административная ответственность.

Российское законодательство обязывает всех работодателей проводить инструктирование работников и их обучение требованиям охраны труда. Это закреплено в статье 212 Трудового кодекса РФ. Ее нормы предусматривают, что каждый работодатель должен:

  • обучать работников безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве;
  • проводить инструктажи по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;
  • знакомить работников с требованиями охраны труда и всеми изменениями в них;
  • разрабатывать и утверждать правила и инструкции для безопасной работы и доводить их до сведения коллектива;
  • иметь комплект нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности организации.

Каждое из этих действий проводят в зависимости от обстоятельств. Например, правила и инструкции разрабатываются по мере необходимости или в связи с изменениями в законодательстве.

Обучение работников должно носить регулярный характер, а периодичность проведения инструктажа на рабочем месте по охране труда быть регламентирована Постановлением Минтруда и образования №1/29 от 13.01.2003 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций».

Требования законодательства

Кроме порядка обучения, особенности инструктирования работников регламентированы следующими документами:

  • ГОСТ 12.0.004-90 — действовал до 01.03.2019;
  • ГОСТ 12.0.004-2015 — начал действовать с 01.03.2019;
  • отраслевыми нормативными актами.

Для каждой экономической отрасли применяются специфичные инструкции по безопасному исполнению профессиональных обязанностей. Кто и в какие сроки проводит первичный инструктаж на рабочем месте, зависит от особенностей организации: так, требования для предприятий торговли существенно отличаются от требований, предусмотренных для угольной промышленности. В целом для всех работодателей мы говорим только об общей периодичности. Конкретные интервалы закреплены в отраслевых нормативно-правовых актах.

Руководство по охране труда

Правила в очередной раз обновили, а штрафы не уменьшили! Бесплатно проверьте, что в организации охрана труда организована правильно, с помощью обновленного руководства от КонсультантПлюс. В нем подробно рассказывается, что и как делать, и приводятся все образцы документов.

Вводный, первичный и повторный инструктаж

Порядок инструктирования делится на несколько видов, в зависимости от момента их проведения:

  • вводный;
  • первичный на рабочем месте;
  • повторный;
  • внеплановый и целевой.

Для наглядности все виды и сроки проведения инструктажей по охране труда собраны в таблице:

Сколько инструктажей по охране труда и в какие сроки надо проводить

До начала самостоятельной работы непосредственно на рабочем месте

Один раз в шесть месяцев (не реже), как предусмотрено п. 8.8 ГОСТ 12.0.004-2015

Многие отраслевые правила и инструкции по охране труда и так устанавливают более короткие интервалы, чем общепринятые шесть месяцев. Так, в Правилах по охране труда на городском электрическом транспорте от 14.11.2016 установлена периодичность повторного инструктажа по охране труда в отношении работ с дополнительными (повышенными) требованиями не реже одного раза в три месяца.

Инструктаж удаленных работников

Сейчас многие организации перевели работников на удаленную (дистанционную) работу. Роструд указал, что для таких сотрудников проводят обучение безопасным способам ведения работы на производственном оборудовании. Для них проводят:

  • вводный инструктаж с фиксацией даты и времени проведения в соответствующем журнале;
  • повторные инструктажи.

Законодательно порядок проведения и периодичность инструктажа по технике безопасности для удаленных сотрудников не установлен. Роструд рекомендует работодателям самостоятельно разработать локальный нормативный акт, предусматривающий порядок его проведения с указанием, как часто следует проводить повторный инструктаж для удаленщиков. Технически чиновники предлагают организовать этот процесс путем обмена электронными документами.

Все организации и должностные лица несут ответственность за то, чтобы каждый специалист своевременно получал информацию о приемах безопасной работы на своем участке, знал требования техники безопасности и умел оказать первую медицинскую помощь. Неисполнение этого требования трудового законодательства является нарушением, за которое организацию и уполномоченных лиц привлекут к административной ответственности по статье 5.27.1 КоАП РФ.

Если работодатель не учтет, как часто проводится инструктаж по технике безопасности на рабочем месте, и пропустит установленный для очередного инструктирования работников срок, допустив их к работе, предусмотрены штрафы:

  • должностному лицу, ответственному за обучение персонала, — в размере от 20 000 до 30 000 рублей;
  • индивидуальному предпринимателю — в размере от 20 000 до 30 000 рублей;
  • организации — от 130 000 до 150 000 рублей.

Если в результате этих нарушений на предприятии произошел несчастный случай, ответственных лиц привлекут к уголовной и гражданско-правовой ответственности. За тяжкий вред здоровью либо смерть работника в результате допуска неподготовленного сотрудника к работе должностное лицо по статье 143 УК РФ оштрафуют на сумму до 400 000 рублей, осудят на принудительные, исправительные или обязательные работы или даже лишат свободы, в зависимости от тяжести и квалификации преступления. В таких ситуациях виновное лицо всегда лишают права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью. Кроме того, ему придется возмещать ущерб, причиненный самому пострадавшему или его родственникам.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий